Les indemnisations prévues beaucoup plus intéressantes

"Cet accord, qui améliore significativement le niveau d'indemnisation prévu initialement dans le Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) prévoit, en plus de l'indemnité légale, une indemnité supra-légale composée d'un montant forfaitaire et d'une majoration par année d'ancienneté", détaille la direction dans un communiqué jeudi.

"Ces mesures positionnent le PSE de Bridgestone parmi les plans les plus ambitieux proposés dans la profession dans des situations de ce type", assure-t-elle.

Un accord jugé très satisfaisant par l'avocat du CSE de Bridgestone

Ce texte complète un accord déjà signé le 18 décembre sur le salaire de référence, le dispositif de pré-retraite et le congé de reclassement, jugé alors "très satisfaisant" par l'avocat du Comité social et économique (CSE) Stéphane Ducrocq.

Selon lui, le nouvel accord prévoit "une indemnité supra-légale à minima de 46.500 euros, plus 2.500 euros par année d'ancienneté".

"Quelqu'un qui a un an d'ancienneté partira par exemple avec 49.000 euros. Si on fait le calcul sur dix ans ou vingt ans, on atteint des sommes très importantes", s'est-il réjoui auprès de l'AFP.

"C'est une vraie réussite", le résultat "est sans comparaison possible avec ce que l'on voit habituellement" a-t-il estimé. Le tout sans que l'usine ne "s'enflamme, sans un pneu cramé".

Les discussions vont se poursuivre

Dans les prochains jours, "les discussions vont se poursuivre sur les derniers sujets restant à traiter (...) La procédure de consultation doit s'achever le 26 février 2021", l'accord devant ensuite être validé par la Direccte, précise la direction.

"Il reste encore tout le fond des mesures du plan à discuter (...): formation, création d'entreprise, mesures de mobilité géographique, par exemple", a précisé Me Ducrocq.

Le géant japonais du pneumatique avait annoncé mi-septembre la fermeture courant 2021 du site de Béthune, qui emploie 863 personnes.

Elisabeth Studer avec AFP