Opel qualifie la proposition "d'indemnité de départ attractive". Tous les employés d'Opel en Allemagne peuvent y souscrire. Le plan a été validé par la direction et les représentants des salariés sur fond de tension durant les discussions qui ont lieu actuellement.

Ce plan fait suite aux possibilités offertes depuis décembre 2017. A savoir une retraite anticipée ou une partielle. Le PDG d'Opel, Michael Lohscheller, déclare : "Petit à petit nous construisons un futur solide pour notre société en Allemagne, en améliorant la compétitivité comme nous le faisons actuellement partout en Europe".

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Depuis le rachat d'Opel, PSA s'est lancé dans un vaste chantier de suppression des doublons avec le constructeur allemand. Ces suppressions passent par des fermetures de sites et des suppressions d'emploi, même en Allemagne. On rappellera qu'il y a 3 semaines à peine, le RH d'Opel a préféré quitter le navire.

Ancien Directeur Financier d'Opel, Lohscheller a une réputation de "serreur de ceinture". Avant Opel, il fut Vice-Président exécutif et Directeur Financier de Mitsubishi Europe, puis Directeur du marketing chez Volkswagen avant de repasser Vice-Président exécutif et Directeur Financier, chez VW Amérique. Il est rentré comme Directeur Financier d'Opel en 2012.

PSA a donné pour mission à Lohscheller qu’Opel affiche des résultats dans le vert en 2020, au plus tard, avec 2 % de marge. Synergies techniques sur les rails doivent y aider. Mais, dans un premier temps, coupe des coûts et des postes qui vont avec, seront les moyens d'y arriver.

Illustration : Opel