Bridgestone : Béthune, c’est fini !

Départ de la dernière équipe de Bridgestone Béthune

L’épilogue, annoncé au départ pour le 3 mai, interviendra finalement en fin de journée, avec le départ « de la dernière équipe », alors que l’usine tourne au ralenti depuis des semaines, a précisé la direction.

Rassemblement « symbolique et fraternel »

Un rassemblement « symbolique et fraternel » est prévu à la mi-journée sur la Grand place de la ville, pour permettre aux salariés mais aussi aux habitants de faire leurs « adieux » à cette entreprise emblématique, parmi les plus gros employeurs locaux, installée depuis 1961 d’abord sous la marque Firestone puis à partir de 1988 sous celle de Bridgestone.

La ministre de l’Industrie Agnès Pannier-Runacher est ensuite attendue pour évoquer l’avenir industriel du site avec élus et représentants des salariés.

Des conséquences sur l’emploi imprécises

Acquis par le logisticien nordiste Log’s pour un « montant symbolique », le site, qui produisait des pneus de petit calibre, doit être transformé en « pôle industriel », mais le nombre d’emplois qui pourraient y être créés reste à préciser.

Sur France Bleu Nord, la ministre a indiqué dans la matinée que 256 salariés avaient déjà trouvé une solution, CDD, CDI, départ à la retraite anticipée ou projet de création d’entreprises.

Log’s « est prêt à implanter 300 emplois sur le site » mais « nous souhaitons avoir un équilibre entre activités logistiques et industrielles, les activités industrielles pouvant créer plus d’emplois et étant plus proches des compétences des salariés ex Bridgestone », a-t-elle ajouté.

Neuf projets en cours d’examen

Alors que neuf projets d’activité sont en cours d’examen pour revitaliser le site, « mon objectif est d’avoir, d’ici la fin de l’été, de premières annonces d’implantations, et de faire en sorte d’avoir l’ensemble des implantations d’ici la fin de l’année 2022 », a-t-elle ajouté.

Plan de sauvegarde de l’emploi

L’annonce de la fermeture par le géant du pneu, invoquant une surcapacité de production en Europe et la concurrence des marchés asiatiques à bas coûts, avait suscité un branle-bas de combat politique.

Dans l’attente des potentiels repreneurs, direction et représentants des salariés ont fini par s’entendre en février sur un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) offrant « des niveaux d’indemnisation comme on n’en a jamais vus », « à la hauteur du préjudice subi », selon les mots de l’avocat de l’intersyndicale, Me Stéphane Ducrocq.

Elisabeth Studer avec AFP