« Une entreprise attrayante traduit le succès de la compagnie en succès pour ses employés ». Voilà comment le groupe décisionnelle justifie cette prime substantielle. Cette répartition s’est faite dans le cadre du programme eMEB, instauré par la marque en 2005, et qui prévoit le partage des profits avec les employés.
Le constructeur d’Ingolstadt s’est également exprimé sur l’année 2009 dans son rapport annuel. Une année que le constructeur attend sombre puisque « 2009 sera sans doute l’année la plus difficile de l’histoire de l’industrie automobile » pouvait-on lire. Néanmoins, la marque a réaffirmé sa volonté d’investir 2 milliards d’euros chaque année destinés au développement des produits uniquement et compte engager quelque 300 nouveaux « experts » cette année.