Car le groupe dirigé par Carlos Ghosn vient d'être reconnu mercredi par la cour d'appel de Versailles coupable de discrimination raciale à l'encontre de deux ex-salariés. Ces derniers estimaient avoir été freiné dans leur carrière à cause de leur origine.

En tout état de cause, si l'actualité se focalise une nouvelle fois sur Renault, après la vague de suicides qui a endeuillé le Technocentre de Guyancourt, la firme au losange semble être loin d'être la seule à observer de telles "pratiques" au sein de ses établissements.

Renault a été condamné à verser à Lucien B., employé comme électricien automobile de 1971 à 2003, 80.000 euros de dommages et intérêts et 8.000 euros au titre du préjudice moral, en réparation du blocage de carrière et du maintien de sa rémunération à un niveau inférieur à ce qu'il aurait dû être.

Le constructeur a également été condamné à verser à Daniel K., ouvrier spécialisé puis agent administratif de 1983 à 2004, 60.000 euros de dommages et intérêts et 8.000 euros au titre du préjudice moral.

La Cour a en revanche débouté trois autres salariés de leurs demandes de réparation au titre de la discrimination raciale.

En décembre 2005, le conseil des prud'hommes de Boulogne-Billancourt  avait débouté l'ensemble de ces salariés, estimant alors ne pas avoir constaté de fait relatif à une discrimination raciale dans la gestion du personnel chez Renault.

Les prud'hommes précisaient alors qu'"avant de venir devant le conseil", les plaignants avaient tenté en vain "d'obtenir une remise à niveau salarial et un rattrapage de l'antériorité des préjudices par le biais d'une prétendue discrimination syndicale. Ces actions semblent démontrer la volonté des demandeurs d'obtenir la réparation d'un prétendu préjudice par le biais d'une discrimination, quelle qu'elle soit".

Le Bureau international du travail (BIT) note quant à lui que près de quatre fois sur cinq, un employeur français préfère embaucher un candidat "d'origine hexagonale ancienne" plutôt que son collègue d'origine maghrébine ou noire africaine.

Hasard de calendrier ?

Afin de "mesurer l'équité à l'égard des origines", et au vu de l'étude conduite par l'Institut national des études démographiques (Ined) dans plusieurs administrations et entreprises, l'association nationale des directeurs de ressources humaines (l'ANDRH) vient de proposer « d'élaborer un outil de mesure de la diversité" et sa "mise en place progressive", selon les propositions que l'association présentera jeudi à ses membres et à la presse.

La proposition de l'ANDRH intervient alors que le Conseil constitutionnel a invalidé en novembre un article de la nouvelle loi Hortefeux sur l'immigration autorisant des statistiques ethniques, notamment dans les entreprises.

Alors que de nombreux salariés sont encore discriminés pour leur origine, notamment sur la base de leur couleur de peau, ou de la consonance de leur nom, l'ANDRH soutient qu'on ne peut pas demander aux entreprises de progresser si celles-ci n'ont pas d'outil pour mesurer leur politique d'embauche ou de déroulement de carrières, selon Catherine Tripon, déléguée générale adjointe de l'association.

Source : AFP