Inquiétude à prévoir pour les salariés de PSA... le constructeur automobile a annoncé jeudi vouloir recourir à d'importantes suppressions de postes d'ici 2012. L'objectif : augmenter la productivité de PSA de 20%. C'est en effet la cible que vient de fixer le président du groupe, Philippe Varin.

PSA Peugeot Citroën a ainsi indiqué jeudi que la suppression de 10% des effectifs du groupe en France était nécessaire désormais nécessaire en vue d'améliorer sa productivité. Date butoir : 2012.

La nouvelle stratégie du constructeur a été mise en avant lors de la présentation du "plan de performance" 2010-2012 de PSA, effectuée jeudi par Philippe Varin.

Lequel vise à améliorer la performance opérationnelle de 3,3 milliards d'euros d'ici 2012 en vue de "combler l'écart de rentabilité avec les cinq meilleurs concurrents" dans ce domaine. A savoir : Volkswagen, Honda, Hyundai, Daimler et Fiat, selon les indications du dirigeant.

L'amélioration de la performance, dans la division automobile, viendra pour 55% de "réductions de coûts" et pour 45% de la "dynamique commerciale mondiale", a par ailleurs expliqué Philippe Varin.

Des « réductions de coûts » qui impliquent notamment des réductions de charges salariales ... et des suppressions de postes. Comme il est coutume de l'annoncer, cette « réduction d'effectifs » - comme on dit poliment - se fera via des départs naturels et leurs non-remplacements. Comme toujours restera à vérifier le caractère « volontaire » de ces départs.

Se voulant rassurant - certes à sa manière - le patron du groupe a par ailleurs affirmé qu'un plan de restructuration" supplémentaire n'était pas nécessaire à l'heure actuelle. Pour un peu, nous serions rassurés ...

Rappelons qu'en janvier dernier, PSA avait lancé dans l'Hexagone un plan de départs volontaires en France. Objectif : 3.550 départs dans les effectifs de structure (hors production), dont 850 pour le site de Rennes.

Par la suite, le plan a été élargi à d'autres catégories de personnels, notamment les ouvriers polyvalents. Fin octobre, les départs effectifs s'élevaient à 4.800 personnes.

En ce qui concerne l'amélioration de la performance opérationnelle, les ventes et le marketing devraient y contribuer pour 30% via notamment une hausse de la part de marché en Europe, tandis que les pays émergents (Chine, Amérique latine, Russie) doivent y contribuer pour 15%.

Philippe Varin se fixe comme objectif d'une progression régulière sur trois ans, soit environ 1,1 milliard d'euros en 2010 et autant les années suivantes.

Sources : AFP, Reuters

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